پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانی

پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانی پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانیدانلود پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانی پیشینهومبانینظرینگرشسازمانیپیشینهمبانینظرینگرشسازمانی

-------

پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 0
قیمت: 49500 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏نگرش‏ سازمانی
‏2-3-2-1-1 چگونگی ‏تاثیر ‏نگرش ‏بر ‏رفتار
‏2-3-2-1-2 ‏نگرش‏ ‏به‏ ‏خر‏ی‏د‏ ‏آنلا‏ی‏ن
‏2-3-2-2 نیت انجام کار
‏2-3-2-2-1 نظریه عمل منطقی
‏پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
‏منابع فارسی :
‏منابع غیر فارسی :
‏نگرش‏ سازمانی
‏ ‏واژه Attitude‏ معادل‏ ‏های‏ ‏فارسی‏ ‏متعددی‏ ‏همچون‏ ‏،‏ طرز ‏تلقی ، وجهه ‏نظر ، بازخورد ، وضع ‏روانی، ایستار ، گرایش و نگرش دارد . ‏ولی ‏اکنون ‏اصطلاح ‏نگرش ‏قبول ‏عام ‏یافته ‏و ‏به ‏صورت ‏های ‏مختلف ‏نیز ‏تعریف ‏شده ‏است . ‏نگرش ‏یک ‏سازه ‏فرضی ‏است، ‏زیرا ‏به ‏صورت مستقیم ‏قابل ‏مشاهده ‏نیست، ‏بلکه ‏بیشتر ‏با ‏اظهارات ‏کلامی ‏و رفتاری ‏همراه ‏است . (آذربایجانی ‏و ‏همکاران ؛ ‏1۳۸۵) نگرش ‏به ‏عنوان ‏یک ‏احساس ‏مثبت ‏یا ‏منفی ‏فرد ‏در ‏جریان ‏یک ‏رفتار ‏خاص ‏تعریف ‏می ‏شود.‏ به لحاظ اهمیتی ‏که ‏نگرش ‏ها ‏در ‏زندگی ‏افراد ‏دارند، ‏برخی ‏از ‏صاحب نظران ‏تا ‏آنجا ‏پیش ‏می ‏روند ‏که ‏موضوع ‏اصلی ‏روان ‏شناسی اجتماعی را نگرش می ‏دانند ‏و ‏آن ‏را ‏علم
‏مطالعه ‏نگرش های افراد‏ ‏تعریف می کنند . ( کریمی ؛ 1379 ) بطوری که از نظر برخی ‏پژوهشگران، ‏مفهوم ‏نگرش ‏احتمالاً ‏شاخص ‏ترین ‏و ضروری ‏ترین ‏مفهوم ‏در ‏روانشناسی ‏اجتماعی ‏است. (‏گاورونسکی Gawronski‏
‏ ؛ 2007 ) بخشی ‏از ‏اهمیت ‏نگرش ‏ناشی ‏از ‏آن ‏است ‏که ‏صاحب نظران مطالعه ‏نگرش ‏را ‏برای ‏درک ‏رفتار ‏اجتماعی، ‏حیاتی ‏می ‏دانند .‏بخش ‏دیگری ‏از ‏این ‏اهمیت ‏مبتنی ‏بر ‏این ‏فرض ‏است ‏که نگرش ‏ها ‏تعیین ‏کننده ‏رفتارها ‏هستند ‏و ‏این ‏فرض ‏به ‏طور ضمنی ‏دلالت ‏بر ‏این ‏امر ‏دارد ‏که ‏با ‏تغییر ‏دادن ‏نگرش ‏های افراد، ‏می ‏توان ‏رفتارهای ‏آنها ‏را ‏تغییر ‏داد . ‏به ‏علاوه، ‏با ‏افزایش نگرش ‏های ‏شخص ‏در ‏مورد ‏چیزها، ‏احتیاج ‏او ‏به ‏تفکر ‏و ‏اخذ تصمیم ‏گیری ‏تازه، ‏کم ‏می ‏شود ‏و ‏رفتار ‏او ‏نسبت ‏به ‏آن ‏چیزها عادتی، ‏قالبی، ‏مشخص ‏و ‏قابل ‏پیش ‏بینی ‏می ‏گردد ‏و ‏در ‏نتیجه زندگی ‏اجتماعی ‏او ‏آسان ‏می ‏شود. ‏همچنین ‏آگاه ‏بودن ‏از نگرش ‏های ‏افراد ‏می ‏تواند ‏دارای ‏اهمیت ‏زیادی ‏باشد . ‏اگر نگرش ‏های ‏مردم ‏را ‏بدانیم، ‏می ‏توانیم ‏رفتار ‏آنان ‏را ‏پیش ‏بینی کنیم ‏و ‏بر ‏رفتار ‏آنان ‏کنترل ‏داشته ‏باشیم .(کریمی ؛ ‏1۳۷۹)‏ یکی دیگر ‏از ‏دلایل ‏اهمیت ‏نگرش ‏این ‏است ‏که ‏بر ‏افکار ‏اجتماعی موثر ‏است، ‏نحوه ‏تفکر ‏و ‏پردازش ‏اطلاعات ‏را ‏تحت ‏تاثیر ‏قرار می ‏دهد، ‏به ‏عنوان ‏طرح ‏ذهنی ‏عمل ‏می ‏کند ‏و ‏به ‏عبارت ‏دیگر چارچوب ‏های ‏شناختی ‏اطلاعات ‏را ‏در ‏مورد ‏مفاهیم، ‏موقعیت ها ‏و ‏حوادث ‏سازماندهی ‏و ‏نگهداری ‏می ‏کند ‏و ‏سرانجام، ‏بر فرایند ‏رفتار ‏اثر ‏می ‏گذارد. ( ‏آذربایجانی ‏و ‏همکاران ؛ ‏1۳۸۵ ) همچنین در ‏تعریف دیگر ‏نگرش‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏یک‏ ‏روش‏ ‏نسبتاً‏ ‏ثابت‏ ‏در‏ ‏فکر‏ احساس ‏و ‏رفتار ‏نسبت ‏به ‏افراد، ‏گروه ‏ها ‏و ‏موضوع ‏های اجتماعی ‏یا ‏قدری ‏وسیع ‏تر، ‏هر ‏گونه ‏حادثه ‏ای ‏در ‏محیط ‏فرد . (آذربایجانی ‏و ‏همکاران ؛1385 ) ‏طبق‏ ‏نظر‏ کریمی ، نگرش ‏نظامی ‏با ‏دوام ‏است ‏که ‏شامل ‏یک ‏ن‏گرش عبارت است از ترکیبی از ‏باور ‏ها‏ ‏و ‏هیجان ‏هایی که شخص را پیشاپیش ‏آ‏ماده می‏ ‏کند تا به دیگران،‏ ‏اشیا و گروه های مختلف به شیوه ی مثبت یا منفی نگاه کند‏ ‏. نگرش ها ارزیابی از اشیا را خلاصه می‏ ‏کنند و در نتیجه پیش بینی یا هدایت اعمال یا ‏رفتارهای ‏آ‏ینده را بر عهده می‏ ‏گیرن‏د . (کریمی ؛ 1385 ) ‏نگرش را می توان بر حسب نظریه های ‏یادگیری ‏و ‏رویکرد شناختی ‏تعریف کرد‏ ‏.‏ ‏در هر یک از این نظریه ها مفهوم نگرش به گونه ای متفاوت تعریف می شود و هر یک از جنبه های متفاوت‏ ‏ نگرش‏ ‏ را ‏ ‏مورد تأکید‏ ‏ قرار می دهد‏.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه و مبانی نظری نگرش سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نمونه فصل دوم پایان نامه نگرش سازمانی