مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد

مبانینظریوپیشینهتحقیقنظامپاداشوارزیابیعملکردمبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرددانلودمقالهرایگان

-------

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 89
قیمت: 63358 تومان

بخشی از متن:

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد

سیستم پاداش دهی سازمانی یعنی به جبران زحماتی که فرد در سازمان متحمل می شود. یا در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان جهت نیل به اهداف سازمان صرف می کند. سازمان یا شرکت به فرد پاداش می دهد. این پاداش یا همان حقوق و دستمزد جاری فرد است.

دسته بندی: ورد

نوع فایل: word(doc) (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 80 صفحه

خلاصه فایل:

بی انگیزگی کارکنان تقریبا همواره ناشی از یکی از عوامل زیر است:

▪ گزینش

▪ هدف های مبهم و نامشخص

▪ نظام ارزیابی عملکرد

▪ نظام قدردانی و پاداش دهی سازمان یا عدم توانایی مدیر در نشان ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام پاداش و ارزیابی عملکرد