پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانیدانلود پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پیشینهومبانینظریکیفیتزندگیکاریوتعهدسازمانیپیشینهمبانین

-------

پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 71 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- مقدمه‏...................................................................................................................‏25
‏2-2 - تاریخچه کیفیت زندگی کاری‏...............................................................................‏25
‏2 -3 ‏مفاهیم کیفیت زندگی کاری‏..................................................................................‏26
‏2-4- اهداف کیفیت زندگی کاری‏...................................................................................‏28
‏2-5- ابعاد کیفیت زندگی کاری‏......................................................................................‏30
‏2- 6- راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری‏...................................................................‏31
‏2-6-1- انسانی تر کردن کار‏..........................................................................................‏31
‏2-6-2- ‏طراحی‏ ‏شغل‏....................................................................................................‏32
‏2-7- تأثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری‏.........................................................‏32
‏2-8- نتایج کیفیت زندگی کاری‏.....................................................................................‏34
‏2-8-1- نتایج فردی‏.....................................................................................................‏34
‏2-8-2- نتایج سازمانی‏..................................................................................................‏34
‏2-8-3 نتایج اجتماعی‏...................................................................................................‏34
‏2-9- نقش بهره وری منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری‏..............................................‏35
‏2-1- ‏مقدمه‏................................................................................................................‏35
‏2-2- ‏پیشینه و سیر تکاملی مدیریت ارتباط با مشتری‏......................................................‏36
‏2-2-1- پیش از مرحله تجارت الکترونیک‏...................................................................‏36
‏2-2-2- دوره پیش از کسب و کار الکترونیک‏..............................................................‏36
‏2-2-3- مرحله رشد کسب و کار الکترونیک‏................................................................‏37
‏2-3- مفهوم مدیریت ارتباط با مشتری و دیدگاههای دانشمندان‏.....................................‏37
‏2-4- تعریف مدیریت ارتباط با مشتری‏.....................................................................‏39
‏2-5- چرخه حیات مشتری (مدیریت ارتباط با مشتری)‏................................................‏40
‏2-6- اهمیت مدیریت ارتباط با مشتری و اهداف آن‏.....................................................‏42
‏2-7-‏ ‏تأثیر نظام مدیریت ارتباط با مشتری بر ساختار سازمان‏.........................................‏43
‏2-8- ویژگی‏ ‏های یک CRM‏ خوب‏............................................................................‏46
‏2-9- چالش‏ های اجرایی CRM‏..................................................................................‏47
‏2-9-1- ساختار سازمانی‏.............................................................................................‏47
‏2-9-2 - منابع انسانی‏..................................................................................................‏48
‏2-9-3- فرهنگ سازمانی‏.............................................................................................‏48
‏2-9-4- تیم اجرایی و مدیریت پروژه‏...........................................................................‏49
‏2-10- دیدگاه‏ ‏های مختلف در مورد مدیریت ارتباط با مشتری‏........................................‏49
‏2-10-1- دیدگاه اول : تلقی CRM‏ به عنوان یک فرآیند‏...............................................‏50
‏2-10-2- دیدگاه دوم : تلقی CRM‏ به عنوان یک استراتژی‏...........................................‏50
‏2-10-3- دیدگاه سوم : تلقی CRM‏ به عنوان یک فلسفه‏................................................‏51
‏2-10-4- دیدگاه چهارم : تلقی CRM‏ به عنوان یک توانمندی‏.........................................‏52
‏2-10-5- دیدگاه پنجم : تلقی CRM‏ به عنوان تکنولوژی‏................................................‏52
‏2-11- ویژگیهای مدیران، کارکنان مشتری مدار در سازمان‏................................................‏53
‏2-11-1- مدیران مشتری مدار و ویژگی های آن ها‏..........................................................‏53
‏2-11-2- ویژگی های کارکنان مشتری مدار‏....................................................................‏54
‏2-12- پژوهش های انجام شده در داخل کشور ‏...............................................................‏55

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نمونه فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی